미국직장 Get Ready for Q1 2022 ACA Reporting

Hummy 입니다.

 

미국에서 HR에 있으신 분들은 알아두시면 좋은 내용을 업데이트 하고 있습니다. 미국에서 HR 계시는 분들은 모두 정신 없는 하루를 보내시고 계실 것이라 생각합니다.

 

1st Quater 에 꼭 해야하는 ACA Reporting 관련 글입니다. 

 

ACA Reporting 들어보셨을까요?

Full-time equivalent employee(FTE)가 50명 이상이라면 IRS에 반드시 보고를 해야합니다.  어느주에 상관없이 지금 직원수가 만일 50명이상이라면 IRS에 반드시 보고를 하셔야 합니다.

 

ACA Reporting 날짜가 어떻게 되나요?

 1094C와 1095C 같은 경우 회사에 다니는 직원들에게 반드시 2022일 3월 2일  나누어 주어야 합니다. 그리고 3월 31일까지 IRS 에 Electirically 로보고를 하셔야 합니다. 

 

ACA Reporting을 어떻게 준비 할 수 있나요?

만일 회사를 담당하는 회계사가 있다면 회계사님이 도와줄 수도 있습니다. 그러나 이러한 경우는 한인사회에서 매우 드뭅니다. 하여 현재 회사 보험을 관리하고 있는 담당자(보통에이전시)에 연락을 하면 일정한 Fee를 제공하시면 도움받을 수 있습니다.

 

만일 ACA Reporting을 하지 않을 경우 불이익이 있나요?

네, 있습니다. 정확히 말하면 Section 4980H(a) Penalites 입니다. 만일 직원들에게 나누어 주지 않았을 경우 한 직원당 $2,700의 벌금을 내셔야 합니다. 처음 30명의 직원들은 예외입니다. 만일 현재 직원이 60명이고 ACA Reporting을 하지 않았을 경우, (60-30)*$2,700 비용이 벌금이라 생각하시면 되십니다. 

 

 

 

참고자료:https://www.shrm.org/resourcesandtools/hr-topics/benefits/pages/prepare-for-aca-reporting-in-2022.aspx