디펜던트케어 FSA - Dependent FSA

Hummy 입니다.

 

미국직장인 보험 이야기 입니다.

오늘은 많은 직원들이 물어보는 디펜던트케어 Dependent FSA 에 대해 소개를 드리려 합니다.

 

디펜던트케어 Dependent Care FSA 란?

국세법 IRC Section 125에 충족하는 베네핏입니다. 자녀 혹은 케어가 필요한 피부양자를 돌보는데 도움이 될 수 있도록 회사에서 직원에게 제공하는 프로그램입니다.

 

디펜던트케어 Dependent Care FSA 등록기준

HSA 와 FSA 등록 유무에 상관없이 가능 합니다.

 

디펜던트케어 Dependent Care FSA 에 해당하는 피부양자

13세 미만의 자녀 혹은 집에 같이 살고 있는 어른입니다.

 

디펜던트 케어 Dependent Care Contribution Amount

독신인 경우 $5,000 입니다. 결혼을 하였지만 세금 보고를 따로하는 경우 $2,500 으로 줄어듭니다.

 

아래는 Dependent Care FSA에서 직원들이 자주 물어보는 질문입니다. 

 

디펜던트케어

 

배우자는 디펜던트 Dependent 로 간주가 될까요?

네 간주되지만 신체적 또는 정신적으로 관리가 불가능한 사람이어야 합니다.

 

A qualified person 은 집에서 최소 8시간을 함께 보내는 사람으로 다음중 하나에 해당하면 맞습니다.

> 14세 미만

> 신체적또는 정신적으로 자기관리가 불가능한 사람

 

Unused depednet care funds 는 어떻게 되나요?

플랜마다 다른데 지금 갖고 계신 FSA가 COVID RELIEF 를 갖고 있는지 없는지 확인하셔야 합니다. 만약 직원이 FSA 플랜을 갖고 있는데, 만약 사용하지 않는 부분에 대해서는 없어지는 금액이라 생각하시면 되십니다. 

 

만일 은퇴나 회사를 그만둘 경우 사용하지 않은 Dependent care은 어떻게 되나요?

Dependent Care 비용은 종료플랜 연도내에서 언제든지 발생을 할 수 있습니다. Depedent Care 은 직원이 Contributed 된 금액 만큼만 돌려줍니다. 만일 2022년에 Depedent care을 등록하고, $2,500을 기여하였지만 회사를 그만두게 되었다고 예를 들어 설명해보겠습니다. 이러한 경우 그 해 말 12월 31일까지 Depedent care에 Eligible 한 Expenses에 대해 클레임을 요청할 수 있습니다. 그렇지 못할 경우 그 금액은 사라지게 됩니다.

디펜던트케어 Dependent Care에 제외되는 것은? 

Education,Meal, Diaper 그래고 Overnight camp 같은 겨우 제외됩니다. 꼭 Physical Care 이어야 합니다. 

 

FSA 클레임 요청하는 방법

플랜 연도가 종료가 되더라도 90일까지 FSA Vendor에 꼭 요청을 하셔야 합니다. 사용하지 않은 금액 $550까지 다음 년도로 Roll over 됩니다. 가입한 Vendor 웹사이트로 가셔서 어카운트를 만드신 후 클레임을 요청해야 합니다. 보통 돈을 돌려받는 최소 금액은 $15 이상입니다. 만약 전년도에 클레임을 못해 90일이내로 클레임을 요청하실 경우에는 최소 금액은 없습니다.